Senior Personalentwickler/in & -controller/in (m/w/d)

So spielt der Norden!

Die Spielbank SH GmbH betreibt mit rund 270 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die staatlich konzessionierten Spielbanken in Schleswig-Holstein. Unter der Dachmarke CASINO Schleswig-Holstein bieten die im Landesbesitz betriebenen Spielbanken in Flensburg, Kiel, Lübeck und Schenefeld ein verantwortungsvolles Spielerlebnis in Verbindung mit einem spannenden Rahmenprogramm.

 Für unsere Zentrale in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittsdatum eine/n

Senior Personalentwickler/in &-controller/in (w/m/d) in Vollzeit

In dieser Funktion unterstützen Sie unsere Geschäftsführung und die Führungskräfte unserer Casinos und Zentrale in Kiel bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Sie tragen maßgeblich dazu bei, unsere Talente zu fördern und deren Kompetenzen auszubauen.

Darüber hinaus sind Sie als Personalcontroller der analytische Kopf unseres Fachbereichs Personal und sorgen dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, kostentransparent und zielgerichtet laufen.

Sie unterstützen die strategische und operative Ausrichtung unseres Personals auf die Bedürfnisse der Unternehmensgruppe und wirken bei wichtigen strategischen Fragestellungen mit.

Ihre Zielstrebigkeit stellen Sie bei der Optimierung von Geschäftsprozessen unter Beweis und Ihre Vielseitigkeit bei der Umsetzung unserer zahlreichen Projekte.

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu individuellen Entwicklungswegen
• Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalplanung, d. h. Durchführung von Personalbedarfsanalysen (qualitativ wie quantitativ) und Ableitung geeigneter Maßnahmen für eine angemessene personelle Ausstattung unserer Casinos und Zentrale
• Entwicklung geeigneter Personalkennzahlen und HR-Dashboards zu Steuerung eines nachhaltigen Personalbestands sowie deren Erhebung und Auswertung
• Entwicklung von Steuerungsinstrumenten für HR-Prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien
• Organisation von Trainings und Coachings sowie Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder vergleichbaren mitbestimmungsrelevanten Sachverhalten mit den Betriebsräten unserer Casinos
• Entwicklung von Personalstrategien für potentielle zukünftige Standorte inkl. einer Projektumsetzung
• Sicherstellung der Schnittstelle zu unseren Kolleginnen und Kollegen in der Personalsachbearbeitung, Organisationsentwicklung und im Controlling
• Übernahme der Verantwortlichkeit für das Risikomanagement und das Interne Kontrollsystem und die Optimierung von HR-Geschäftsprozessen

Wir erwarten

• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources 
• Sie können bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung und -entwicklung vorweisen
• Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Beratung, Präsentation und Moderation, gepaart mit der Fähigkeit, effektiv und auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren 
• Sie besitzen Verhandlungsgeschick bei personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen
• Sie haben Kenntnisse in modernen Lernmethoden, Diagnostik, Coaching und Moderation
• Sie sind empathisch, strukturiert, innovationsfreudig und teamorientiert
• erste Erfahrungen im Projektmanagement und in der Optimierung von Personalprozessen können Sie nachweisen
• Sie besitzen die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und zu lösen
• ein sicherer Umgang mit zeitgemäßen Medien und digitalen Lernplattformen stellt für Sie kein Problem dar und Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der Office-Anwendungen 
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten sind für Sie selbstverständlich
• Sie haben die Bereitschaft zur Weiterbildung und die Offenheit für neue HR Trends

Was wir bieten

• attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Optionen
• Wahlweise Bereitstellung einer Tank- und Einkaufsgutscheinkarte mit monatlicher Aufladung, auch möglich in Kombination mit einem Zuschuss zu Firmenfitness oder Jobticket
• Mitarbeiterrabatte bei Corporate benefits für Reisen, Kleidung, Beauty etc.
• Angebot zum Dienstradleasing
• Mental Health Coaching
• interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge